Oferta de Empleo Público 2016: mas de 500 plazas Ayudantes IIPP

Mar 16th, 2016 | Por | Categoria: Opositores de prisiones

Hoy, 16 de marzo de 2016, se ha celebrado la primera reunión de la Mesa de Temporalidad y
Empleo, con un único punto en el orden del día: Oferta de Empleo Público 2016.
Esta OEP 2016 viene enmarcada por los límites que fija la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de
Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2016. En ella se concretan los sectores
que se consideran prioritarios a efectos de establecer una tasa de reposición del 100% de
efectivos –entre los cuales se encuentra la Administración Penitenciaria-, y el resto de ámbitos
(con un 50% de reposición).
Algunas de las cuestiones suscitadas pueden tener una incidencia real en el ámbito
penitenciario, en unos casos por su aplicación exclusiva a nuestro medio, y en otros porque,
teniendo una aplicación general, nos afectarán en mayor o menor media. Entre ellas cabe
citar:
 Función Pública va a atender la petición de efectivos cursada por la Secretaría General de
IIPP. Según informan, la convocatoria del Cuerpo de Ayudantes de IIPP va a ser superior a
500 plazas. Del resto de cuerpos penitenciarios no se ha facilitado ningún dato.
La cifra es superior a la de ejercicios anteriores pero, sin duda, está por debajo de las
necesidades, máxime si tenemos en cuenta que el número de bajas vegetativas de este
año se volverá a situar en torno a los 300 efectivos.
 Para personal laboral del ámbito del Convenio Único se estima una oferta de 1.000 plazas
para nuevo ingreso. No se ha indicado cuantas pueden ser para IIPP.
 Con carácter general, y sin mencionar específicamente a la Secretaría General de IIPP, se
va a instar a los Ministerios a que la progresiva incorporación de nuevos efectivos vía OEP
suponga la sustitución de los más de 1.400 funcionarios interinos en el conjunto de la AGE.
 En el Real Decreto que apruebe esta OEP se va a introducir una cláusula obligatoria para
que cada convocatoria incluya una previsión temporal del desarrollo de los diferentes
ejercicios (en el caso de que sean varios) que conforman el ese proceso selectivo. El primer
ejercicio no podrá demorarse más de 4 meses desde la convocatoria en el BOE del
proceso.
UGT ha defendido la necesidad de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos en la AGE
que parta de un diagnóstico riguroso de la realidad de los centros de trabajo.
UGT plantea medidas que luchen contra la destrucción de empleo público y que tengan
incidencia en la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía.
UGT aboga por favorecer el rejuvenecimiento de las plantillas (un 62% de los trabajadores
tienen más de 50 años).
UGT mantiene su lucha contra la externalización de servicios (mantenimiento, limpieza,
seguridad, etc.) como instrumento orientado a incrementar el margen de negocio de las
grandes empresas privadas.

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